Dans le monde en constante évolution des entreprises, la gestion efficace des conflits est essentielle pour favoriser un environnement de travail sain et productif. Deux outils puissants émergent comme des atouts incontournables dans cette quête : le Dynamics Conflict Model et le Conflict Dynamics Profile (CDP) du Eckerd College. Ces modèles fournissent une approche systématique pour comprendre, évaluer et résoudre les conflits, fournissant ainsi une base solide pour encourager le travail d’équipe et stimuler le développement de l’entreprise.

Dans un environnement VICA (Volatile, Incertain complexe et ambigu), où l’incertitude règne, la réussite en entreprise ne se résume plus à la seule productivité, mais intègre aussi l’agilité et l’adaptabilité. Dans cette perspective, la résilience des individus au sein de l’entreprise découle directement de leur performance.